22问答网
所有问题
当前搜索:
三倍工资只按照底薪算
国庆加班是
3倍工资
,但是这个3倍工资应该怎样算呢?1200的
底薪
答:
如果是严格
按照
法律规定的话,应该是前12个月的工资收入总和取平均数,得出一个月的平均收入 将月均收入除21.75,得出日均收入,再将结果乘3,即可得到
三倍工资
数 可惜绝大多数单位都不愿意这么干,大多都是大致估算一个平均月工资数,或者直接取你的这个1200作为
计算
基础,在这个基础上,1200/21.75...
上海
底薪
20000加班
三
薪怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件...
节假日加班
三倍工资算
不
算底薪
里的那一倍
答:
您好,不包含
基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时
计算
1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
按
国家规定节假日
工资三倍算
不
算底薪
啊
答:
不
算底薪
从字面上你就可以理解了的 是算加班时间算的 所以没有底薪的 只不过那个加班费
是按
你每小时的底薪的300%来算工钱
劳动法 的
三倍工资
答:
不合法。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
公司辞退员工的赔偿金
是按底薪算
的还是按实际发的平均
工资算
的?
答:
1.经济补偿
按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准...
按
国家规定节假日
工资三倍算
不
算底薪
啊
答:
3
、平日加班工资=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务
计算工资
的;3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
春节三薪是怎么算的? 三薪是包括当天的
工资
吗?请大家帮我算个工资
答:
1、平时上班三天是3*日工资=3天日工资。2、比如春节公假是3天,加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以,春节加班是平时
工资的3倍
,这3倍不包括当天的工资,是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资,因为是正常放假。4、
底薪
1300的日工资为1300/21.5=60.5元,三薪1天,双薪3天,加上...
底薪
3000公司
计算
加班费
按
1350计算合理吗
答:
底薪
2070按1.
3倍计算
加班费
按照
以下方法计算。先计算小时
工资
或者日工资,再计算加班费。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费...
三倍工资
含不含
底薪
答:
但国家的法定假日时,是带薪休息,本身就发放了工资,如果当天加班,
按
国家规定是发3倍工资,由于已经有了当天的1倍工资,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家规定
的3倍工资
,年假补偿也是同理。那么,这种解释合理吗答案是不合理的,在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的:“用人单位依法安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜