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不满半年辞退员工补偿
公司
辞退员工
要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,
不满半年
的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。用人单位不依法赔偿的,建议劳动者...
入职超过
半年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作
满半年辞退员工
需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
辞退员工
应经济
补偿
金未达成一致应该怎么样处理?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
生病被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
经济
补偿
金=
员工
在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,
不足
6个月的以
半年
计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
,反而可能
赔偿
用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被
辞退
,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,
不满半年
的按半年计算。
辞退
工作满一年的
员工
如何
补偿
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年
的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的...
辞退员工补偿
算不算五险一金?
答:
法律主观:
辞退员工补偿
不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每满一年支付一个月工资;2六个月以上
不满半年
的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少
赔偿
? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
新
员工
被
辞退
怎么办?
视频时间 00:30
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