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不满半年辞退员工补偿
入职
不到半年辞退赔偿
多少
答:
入职
不到半年
被辞退,单位是否需要
赔偿
以及赔偿多少要看单位
辞退员工
的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济
补偿
金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法...
补偿
金
不满半年
怎么算
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
员工
入职
不到半年辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动仲裁工作
不满半年赔偿
是多少
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
员工
入职
不到半年辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
未
满半年
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
未满半年被
辞退员工赔偿
视具体情况来定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。根据相关规定,
不满半年
的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济...
员工
工作
不满半年辞退
需支付多少
赔偿金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
不满半年
的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
合同未到期单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;
不满半年
的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
入职
满半年不满
一年被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济
补偿
及
赔偿金
。对于员工入职
不到半年辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
不到半年
,生病请假3天给予
开除
,说我旷工,在医疗期内,有医院证明...
答:
法律依据 1、医疗期内,单位不得
辞退员工
。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、
赔偿
问题 《劳动合同法》第47条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
sp准证
不满半年
被老板
辞退
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
辞退员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
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