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不满半年辞退员工补偿
合同期内被公司
辞退员工
可以得到什么
补偿
答:
在合同期内
辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济
补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间
不满
一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
入职满一年三个月
辞退员工补偿
标准
视频时间 01:31
辞退员工补偿
金中含不含补贴
答:
法律分析:不含。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间
不满半年
的按半个月的标准发给经济补偿金。 用人单位解除...
肺炎疫情期间被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
肺炎疫情期间被
辞退
需要按照双倍的经济
补偿
金来
赔偿
,按照
员工
每工作一年支付2个月的标准来赔偿,不满一年支付2个月工资,
不满半年
支付1个月工资,但如果员工违法则不需要支付赔偿。 一、肺炎疫情期间被辞退怎么赔偿?肺炎疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
做
满半年
公司
辞退
如何
赔偿
答:
辞退半年
的
员工
进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济
赔偿金
发放,因为我们国家对于直接员工所进行的经济
补偿
的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
还
没
辞职到期就被
开除
怎么
赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:1、劳动合同没到期被
辞退补偿
金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;2、如果
不满
一年但满了
半年
以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同
开除员工
怎么赔偿?该支付二倍
的赔偿金
。如果是无故辞退,...
公司
辞退员工
的
补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
一、法条链接:经济
补偿
是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平抱着工资三倍的,向其支付...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年
的按半年支付。其中,按第四十...
企业以不符合工作要求为由
辞退员工
,企业要支付经济
补偿
吗?
答:
在试用期后,如果
员工
不能胜任工作,单位不能直接
辞退
,而是应当进行岗位培训或者调岗,经过岗位培训或者调岗仍然不能胜任的,用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者该该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,
不满半年补偿
半个月工资,满半年不满...
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