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不满半年辞退员工补偿
...结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要给我
赔偿
?_百度...
答:
做满六个月的话,
赔偿
2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工
入职
不满半年辞退
怎么办
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。要根据具体情况来分析判断是否应当支付
员工赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动...
公司
辞退员工补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
在劳动合同期内公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
1.合同期内被
辞退
如何
补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上
不满
一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
公司以不合适为由
辞退
有
补偿
吗
答:
员工
不适合工作
辞退
的,需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济
补偿
,对于不满一年的可以支付一个月工资,
不满半年
的可以支付半个月工资,具体情况可以按照法律规定的程序处理。一、员工不适合工作辞退怎么
赔偿
? 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
员工
被老板
辞退
应该
赔偿
几个月工资
答:
一、
被辞退的员工
要
补偿
几个月工资?
辞退员工
最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了
半年
的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给...
入职
不满
6个月
辞退赔偿
多少?
答:
只要转正后的无过错
员工
被用人单位
辞退
,都应该得到经济
补偿
金,标准为一年一个月工资,
不足半年
算半个月工资。
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
视频时间 01:23
2023年
辞退
生病
员工补偿
标准是多少?
答:
辞退
生病
员工补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金,对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付,对于
不满半年
的可以支付半个月工资,具体情况结合实际而定。一、 辞退生病员工补偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在...
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