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不满半年辞退员工补偿
员工
做了
不到
三个月被
辞退
有
补偿
金吗?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
做
满半年
公司
辞退
如何
赔偿
答:
做
满半年
公司
辞退的赔偿
方式如下:1、如果
员工
被非法辞退,可以按照经济
补偿
金的双倍获得赔偿;2、经济补偿按在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定:1、根据《...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退员工补偿
算不算五险一金
答:
辞退员工补偿
不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律分析按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者...
超过
半年
未满一年
辞退员工
如何赔付
答:
) 根据 劳动法 规第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月...
公司
辞退赔偿
是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
辞退员工补偿
算不算五险一金
答:
辞退员工补偿
不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。那么经济补偿金的工资是怎么认定的呢?经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动...
请问,公司生产外包,要
辞退员工
,这种情况是合法辞退吗?员工可以要
答:
协商一致合法,需支付经济
补偿
金。公司单方
辞退
不合法,可以要求支付违法解除劳动合同
的赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,
不满半年
的部分为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
辞退员工补偿
算不算五险一金
答:
【法律分析】
辞退员工补偿
不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不...
65岁清洁工被
辞退补偿
标准
答:
65岁的劳动者被用人单位辞退的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的,更无从谈赔偿标准。65岁已经达到了我国法定的退休年龄,开始依法享受基本养老保险。被公司
辞退的赔偿
:
员工
被企业
开除
可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满...
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