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不满半年辞退员工补偿
公司
辞退
合同未到期的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
公司
辞退员工赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
没
签劳动合同被
辞退员工
如何
赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济
补偿
金的二倍支付
赔偿金
。二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,
不满
一年的
被辞退的
,支付...
合同未
到辞退员工
怎么
补偿
答:
合同没有到期被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上
不满
一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司合并
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
律师解答:有。有。公司合并
辞退员工
安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济
补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,
不满半年
按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
公司没有提前一个月通知
辞退员工
员工工作
满半年不到
一年
补偿
金怎么算...
答:
《劳动合同法》解除劳动合同,应该按
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,六个月以上
不满
一年的,按一年计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同未到期公司(甲方)
辞退员工
如何
补偿
答:
合同没有到期被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上
不满
一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
辞退员工
的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
工作满1年未满2年被单位
辞退
,
没
有提前1个月书面通知,工资怎么
赔偿
_百度...
答:
辞退工作一年以上员工的经济
补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来
赔偿
,不满一年的支付一个月,
不满半年
的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年以上
员工被辞退的
情况下,也是需要按照规定的标准来...
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