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不满半年辞退员工补偿
公司违约
辞退员工补偿
标准是怎么样的?
答:
公司违约
辞退员工补偿
标准是会按劳动者的收入和工作时间来确定,工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行发放,如果未满一年但满了
半年
以上的也可以按一个月工资来进行计算,这都是有规定的。 一、公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的?经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动法
半年
内
补偿
答:
一、工作
半年
被
辞退
有
补偿
吗? 工作半年被辞退有
赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
做了
半年
被公司
辞退
应该
补偿
多少工资
答:
做了
半年
被公司
辞退
是
赔偿
的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
工作
不满半年
被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
员工
工作
不满半年辞退
需支付多少
赔偿金
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
半年没
过,
开除
要
赔偿
吗
答:
法律主观:试用期违法
开除员工
需要赔偿。
赔偿金
是经济
补偿
金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形被辞退公司不需要赔偿或补偿:(一)在试用...
辞退员工补偿
标准2023 n+1
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,
不满半年
的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金规定:1、按照
员工
在本单位工作的年限,...
企业
辞退
转正后但工作
不满半年
的
员工
,
补偿
金怎么算?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工不满
六个月被
辞退
,能拿多少
赔偿
?
答:
我想问您有没有签劳动合同呢?如果有的话入职
不满
六个月辞退,单位会
赔偿
半个月的工资。一般情况下,用人单位会根据劳动者的工作年限,对其作出
辞退补偿
。辞退补偿的标准是,劳动者在本单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个...
做了
半年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
在中国,劳动合同法规定了
员工
被
辞退
时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为补偿金;2. 1年以上但
不满
10年的员工:支付1个月工资
的补偿金
,并按其在岗时间每满1年增加1个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过12个月的工资;3. 10年以上的员工...
...结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要给我
赔偿
?_百度...
答:
做满六个月的话,
赔偿
2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿
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