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公务员十三个月工资发放规定
公务员十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是
公务员
根据法律
规定
应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13月工资发放
的文件依据和发放标准
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》第七十四条 ...
公务员十三
薪
发放规定
答:
第
十三个月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
公务员
的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治...
十三月工资发放
标准
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》第七十四条 ...
公务员十三个月工资发放规定
答:
国家
十三个月工资发放规定
如下:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不...
公务员发13个月
的
工资
吗
答:
这是企业对员工的一种福利待遇。 十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不
发放十三个月
的
工资
,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
公务员发放
十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能...
公务员13个月
的
工资
是什么?
答:
公务员十三个月工资发放
政策
规定
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。根据我国相关法律规定,
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
国家
公务员13个月工资
怎么理解的
答:
公务员十三个月工资发放
政策
规定
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。根据我国相关法律规定,
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
公务员十三个月工资发放
政策
视频时间 00:52
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