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公务员十三个月工资发放规定
事业单位
13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律
规定
有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
公务员十三
薪
发放规定
答:
公务员十三个月工资发放
政策
规定
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。根据我国相关法律规定,
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
十三个月工资发放规定
答:
事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。《中华人民共和国
公务员
法》(有效)第七十四条第四款:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。第七十八条...
公务员十三个月工资发放
政策
答:
公务员十三个月工资发放
政策
规定
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。根据我国相关法律规定,
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
公务员
试用期有
十三个月工资
吗
答:
公务员
试用期有
十三个月工资
。公务员的
第13个月工资
被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前
发放
,发放的金额以12月的工资为准。 在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。具体如下:1、因病、事假累计超过40个工作日不...
机关事业单位
13个月工资发放规定
是什么?
答:
事业单位
第13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
机关事业编
十三个月工资
怎么算?
答:
13个月工资
属于人员费用,也是由财政拨款;3、自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,13个月工资也是单位自支。《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家
规定
享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家...
公务员
第
十三个月工资
答:
圣才电子书为您服务:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。中华人民共和国
公务员
法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家
规定
享受年终奖金。”第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行...
事业编
十三个月工资
怎么算
答:
13个月工资
属于人员费用,也是由财政拨款;3、自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,13个月工资也是单位自支。《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家
规定
享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家...
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律
规定
有哪些?
答:
事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。【法律依据】《中华人民共和国
公务员
法》(有效)第七十四条第四款:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金...
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