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公司将员工外包给中介
可以用什么经济理论分析中国服务
外包
业的发展现状,怎么分析
答:
同时,软件服务
外包
和离岸的新形式和新机会层出不穷,IT基础设施服务和设计研发服务将成为推动离岸继续飞速发展的新动力。通信成本不断降低以及电信基础设施不断改善,使得
人员
成本在IT基础设施运营中的比重不断提高,领先的跨国
企业
纷纷开始将IT基础设施服务在全球范围内进行离岸外包,设计研发服务向发展中国家进行离岸正成为...
保险
公司
渠道建设
答:
所谓间接渠道是指通过与外部合作的途径进行保险产品的营销的,即保险
公司
负责产品开发和资本运营方面,保险产品的销售则交由专业的
中介
机构来完成。它与制造业物流业务
外包给
第三方物流相类似,是将“分工”理念引入保险公司的营销活动。这是保险市场发育与发展的趋势,在国外也已经有了广泛的实践。在成熟的...
人力
中介公司
怎么赚钱
答:
这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式:人事
外包
:比如帮助
企业
做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请
中介公司
派遣
员工
来工作,支付
给中介
服务费用...
人力资源
外包
问题
答:
从HR管理的五大块事务性工作(
人员
的聘用、培训与发展、薪酬福利、
企业
架构及岗位设置)来看,企业比较感兴趣的是:一是人员招聘。尤其是
公司
低层
员工
需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则
外包给
猎头公司,
把
这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作...
人力资源
外包
与劳务派遣的区别
视频时间 02:04
劳务派遣
公司
是什么性质的?
答:
劳务
公司
是
中介
服务性质的公司,由劳动人事部门管理。劳务公司的业务,就是实现了劳动力的雇用和使用分离,即“劳务派遣”(也叫“人事
外包
”或者“人才租赁”等)。劳务派遣的具体形式有以下几种:1.由派遣公司承担一整套
员工
派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
人力资源
外包
HRO
答:
从HR管理的五大块事务性工作(
人员
的聘用、培训与发展、薪酬福利、
企业
架构及岗位设置)来看,企业比较感兴趣的是:一是人员招聘。尤其是
公司
低层
员工
需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则
外包给
猎头公司,
把
这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作...
中介
与人力资源有何区别?
答:
员工
培训与提升,员工激励与慰留,绩效管理,薪酬管理等等2.人力资源顾问
公司
:属于服务输出行业,主要服务各
企业
单位;顾问公司一般聘用一些资深人力资源管理人士,按企业需求提供人力资源管理服务(可全套服务,也可以单独就某些方面提供服务);例如:某些企业不设人力资源部,将人力资源管理职能全部
外包给
顾问...
中介
找工作是怎么挣钱的
答:
这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式:人事
外包
:比如帮助
企业
做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请
中介公司
派遣
员工
来工作,支付
给中介
服务费用...
人力资源服务
外包公司
靠谱吗?是正规的吗?
答:
人力资源服务
外包公司
是靠谱的,不过并不代表所有的都靠谱,还是要找个好点的,今致人力就很不错,挺靠谱的。社保代缴等一定要选择正规专业人事代理公司,今致人力公司,2015年成立于上海, 是一家为
企业
提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构,立足上海辐射全国。与同类型的相比,今致人力的...
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