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公司要我离职我没辞职工资没发给我
没有打
辞职
报告直接走人,
公司
不
发工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,
员工辞职
应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知
公司
的,没有打辞职报告直接走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
我辞职了公司
不
给我发工资
怎么办,也没有签合同。就咬定说
我没
有正常...
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
我没
有办理
离职
手续,
公司
不给
发工资
怎么办
答:
去单位所在劳动监察大队反映这一问题,单位不想被起诉就会发的
...可是
公司
不
给我发工资
还威胁我 说
我没
办理
离职
手续 我该怎么办...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
试用期没有办理书面的
离职
手续,
公司
不
发工资
。
答:
公司
不
发工资
是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
...
我没
有提前一个月,
公司没
有
发工资
,我还能拿到工资吗
答:
职工未提前一个月申请离职,
公司
不可以因此扣除职工一个月的工资的。法条参考:根据《劳动合同法》的规定,
职工辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接
离职的
,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的
工资没
有法律依据,...
公司
以未办理
离职
手续 不
发工资
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职
了
工资没
有发怎么回事啊,朱近虎?
答:
这种情况下,如果一点准备没有,通过法律途径解决还真没有什么好的效果。你想想看啊?这样的
公司
如果存心不想给你钱,就会说你是自己自动
离职的
,而且是早就不在公司了,该给你发的
工资
早就
发给
你了,你怎么证明啊?留个心眼,按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录,离职的时候,...
未提前一个月向
公司
提交
离职
申请 公司不给
工资
这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您没有提前一个月向
公司
提交离职申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然
提出离职
,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
写了
辞职
报告但没有办
离职
手续会
发工资
么?
答:
当事人已经写
辞职
报告,但没有得到
公司
领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
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