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公司要求辞职需提前三个月
签了劳动合同,试用期
三个月
,
离职要提前
几天?
答:
试用期
员工离职提前
三天是合法的,劳动在试用期内想要
辞职
的,只
需要提前
三天,一书面形式或者是口头形式通知单位即可,无需经过单位的同意,需要注意的是如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。根据相关法律条例规定,人民法院在执行中既要采取强制手段,又要对当事人做好思想...
我上班快
3个月
了没签劳动合同,想走
要提前
一个月说吗?
答:
不
需要提前
30天。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你...
和
公司
签了合同3年|想中途
辞职
可以吗?
答:
三、关于经济补偿金 如果以第
3
种方法(用人单位违法的)解除劳动合同的,那么可以
要求
用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。经济补偿金的计算:《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
合同未到期
员工离职是否需要
赔偿
答:
在不违反法律规定的前提下,如果单位有关于辞职的规章制度的,还应当按单位规章制度办理,有的单位的规章制度规定不做满
三个月
就不能辞职或者要经过批准等,这样都是无效的制度,可以不用遵守。再来说说劳动者如果在劳动合同期限内
辞职是否需要
支付违约的问题。违约金在普通的经济合同中比较常见,是指合同当事人约定一方不...
签了劳动合同,试用期
三个月
,
离职要提前
几天?
答:
试用期
员工离职提前
三天是合法的,劳动在试用期内想要
辞职
的,只
需要提前
三天,一书面形式或者是口头形式通知单位即可,无需经过单位的同意,需要注意的是如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。法律分析劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用...
公司
停产
三个月
后还没有上班现在
辞职
是否经济补偿金?
答:
公司
停产
三个月
后还没有上班现在
辞职
是否经济补偿金? 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资...
试用期两
个月
不想干了,
离职需要提前
一个月说嘛!需要等
公司
找到下一个...
答:
按照劳动合同法规定,劳动者在试用期
辞职
,只
需提前3
天申请辞职即可,但
公司
已经购买社保的,建议提前一
个月
申请辞职,不然,
离职
当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。
我在试用期间
离职需要
打离职报告吗?
答:
试用期
辞职
是不
需要
写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未
要求
劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非
公司
有具体的要求。试用期是...
离职必须
招到人交接后才能走吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没过试用期...
辞职需要
多久?
视频时间 01:11
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