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公司要求辞职需提前三个月
...工资正常吗?是否合理合法?合同期不到申请
辞职需要
走怎么的流程?是否...
答:
1、试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请
辞职
按劳动合同法规定
需要提前
三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知...
公司
培训协议规定不满
三个月要
支付赔偿费,但我入职考试未通过,现在想...
答:
劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”的规定,你只
需提前
三十日以书面形式(应注意收集、固定证据,如选择用快递,并在快递清单上写明是“提前三十日解除劳动合同通知”)通知用人单位即可解除劳动合同。4、如无法与
公司
协商,你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可...
我进
公司
老板说试用期
三个月
,试用期期间
辞职提前
十五天,然后现在第_百 ...
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同内,
3个月
试用期适用于3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,
提前3
天通知用人单位,无需用人单位同意,可以...
在试用期的人员,应
提前
多久
提出离职
申请
答:
用人单位不能以合同中约定为由,
要求
劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满...
我是
三个月
前在长沙奇迹汽车装饰用品
有限公司离职
,
提前
一个月提出
辞职
...
答:
百度搜搜劳动仲裁,了解程序,最好找到
公司
没有给你上社保、逃税等依据,然后给公司打电话,告诉他们你准备这样干,应该会马上跟你结工资,一般都是糊弄不懂的,你真能说到点上,公司不值当跟你较劲。实在不行就只能走仲裁程序了。
签完合同三天不想干了可以吗
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知
公司
,并把工作交接好,公司也...
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动
离职
怎么办
答:
劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不...
跑腿快车,我是做这份工作的,我想
辞职
,可是
公司
不让,说我已签合同_百度...
答:
员工
辞职需要提前
三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...提前七天辞职领导却告诉我要已经转正,
辞职要提前
答:
参照合同规定试用期期限,可以到劳动局处理
试用期
离职需要提前
几天?
答:
3
天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,
企业需要
赔偿员工半
个月
以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管试用期
离职
无需理由。
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