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加班条款
终和工时工作制的单位周六周日不
加班
算旷工这样做合法吗
答:
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非
加班
,劳动者不...
加班
很累,是谁让“过劳加班”变得理所应当?
答:
加班
的起因肯定是用人单位所要求的,因为用人单位需要有工作效率。在要求员工加班的时候都是朝着经济的目标去要求加班的,无论员工是否愿意加班,都会因为制度这样的
条款
让劳动者去服从。很多员工之所以同意加班,那是因为想保护这份工作,所以最后不得不接受用人单位所下达的加班指令。年轻人是不喜欢加班的,...
假如你是物流公司的人事部职工,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...
答:
劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?8月26日,人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例,对此问题给出明确答案:用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的
加班条款
,均应认定为无效。据介绍,此次两部门联合发布典型案例,一方面提示用人单位...
劳动合同
条款
可分为什么必备条款
答:
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬此必备
条款
可以约定劳动者的标准工资、
加班
加点工资、奖金、...
被公司要求
加班
怎么办?
答:
如果你被迫
加班
,可以采取以下措施:1.了解公司政策:首先,你应该了解公司的政策,包括加班的规定以及你的工作合同中是否有相关
条款
。这有助于你理解你的权利和义务。2.沟通上级:如果你被迫加班,可以与你的上级或HR沟通,并寻求解决方案。你可以向他们说明你的情况,并请求减少加班时间或安排其他人来...
单位签订28天一个月8000元,没有星期天
加班
费合理吗?
答:
这个要看工资的具体构成,还有合同具体
条款
,里面可能已经含了
加班
费及其他约定,比如基本工资5000元,加班费3000元,合计8000元,或者直接定8000元(含加班费等其他费用),以此类推。
董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日,对员工和企业会带来哪些影响...
答:
因为现在有很多年轻人都比较抗拒弹性节假日和弹性上下班,因为很多人都觉得弹性时间就相当于没有固定的时间,这也就相当于在日常生活中可能会有
加班
的情况发生。但是这项建议对于员工和企业带来的影响也是非常大的,对于员工来说,大家可以更加自由的选择自己休假的时间。因为现在大家在非法定节假日有事的话...
保姆法定节假日11天带工资吗
答:
至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,
加班
工资等
条款
。 一、元旦加班工资算几天 元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定,只有在法定节假日加班的劳动者,公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期,但另外两天本来就是周末,所以...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金! 5、拒绝无偿
加班
。我们打工就是为了挣钱,为了挣钱才出来打工,别管老板说什么紧急任务,必须加班...
...每天都超十三小时,晚上还没
加班
费,这种行为是违法吗?
答:
约定放弃
加班
费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式
条款
上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。典...
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