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加班条款
劳动合同里的补充
条款
和特别约定项怎么填写
答:
教育培训:甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入
加班
时间。公司规章制度:公司内部的一些管理制度,也可以纳入劳动合同补充
条
...
被迫
加班
怎么办?
答:
如果存在工会组织,建议员工联系并寻求帮助。记得在上述过程中,保持合法行为和明智的态度,不要采取过激行为。员工被迫
加班
是一种不合理的行为,应该及时采取措施解决。以下是一些建议:1. 了解公司规定:首先,员工应该了解公司规定中有关加班的相关
条款
和制度。如果公司不存在没有安排加班或者没有给予相应...
老板给我的
加班
费是按正常工资算,怎么办
答:
你要看从事什么工作,一般来说能有
加班
费就已经不错了,像我原来上班连加班费都没有。1:找上上级领导或者老板就加班事宜,好好沟通之前在一家工厂做小型仓管员,刚开始加班费是10元一个小时。跟白天上班是一样的,后来那些大姐们集体抗议,最终从10元每小时变成15元一个小时。如果你觉得不公平,可以...
员工被迫
加班
,该怎么办?
答:
如果存在工会组织,建议员工联系并寻求帮助。记得在上述过程中,保持合法行为和明智的态度,不要采取过激行为。员工被迫
加班
是一种不合理的行为,应该及时采取措施解决。以下是一些建议:1. 了解公司规定:首先,员工应该了解公司规定中有关加班的相关
条款
和制度。如果公司不存在没有安排加班或者没有给予相应...
遇到不合理
加班
怎么办?
答:
首先,了解自己的权利和公司的规定。在遇到被迫
加班
的情况时,可以先了解自己的权利和公司的规定,看看是否存在相关
条款
和规定。如果公司规定加班需要事先通知员工,并且有加班费或调休等补偿措施,可以要求公司按照规定执行。如果公司没有规定或者规定不合理,可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通,寻求解决方案...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、
加班
费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”,员工拒绝
加班
后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的...
加班
猝死,工伤赔不赔?
答:
加班
猝死,工伤赔不赔?《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”这是《工伤保险条例》里最适用于加班猝死的
条款
。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金,相当于全国城镇居民可支配收入的20倍,2021年...
遇到
加班
怎么办
答:
遇到被迫
加班
的情况,我们需要理性对待,同时也要考虑自己的安全和权益。首先,了解自己和公司的相关政策和规定。许多公司都有明确的加班规定和合同
条款
,我们需要了解自己的权益和责任,以及加班时的工作内容和计时方式。如果公司强制要求加班超过法定时间,我们可以以正当理由向公司提出异议,要求公司给出解决...
两年前的
加班
费能否追偿
答:
此外,劳动者在保留与
加班
有关证据的同时,还应严格按照解释中规定的
条款
在仲裁时效内及时主张自己的权利,否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。 以上就是“追索加班费是否有两年诉讼时效限制”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护...
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