22问答网
所有问题
当前搜索:
加班条款
节假日期间,员工不愿意
加班
,我是否可以将他们辞退?
答:
可以,但是要赔偿。再说,对于老板你来说,节假日
加班
,要按照国家要求支付三倍或者两倍工资,这个也是你要付出的劳动成本,请问老板你愿意支付吗?其实就像我们公司一样,节假日其实我们一般很少加班,尤其是快要到节日前,我们更加是会调整产能,说的是我们工厂那边,就是尽量加班在平日,那就1.5倍工资...
用人单位如何支付
加班
费
答:
《劳动法》没有对工资、
加班
费的概念进行法律界定。在不同的
条款
分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述,没有一个特定的法律概念特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,也一个特定的法律概念特指劳动者超过法定工作时间加班报酬。按照传统的理解,工资是特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,加班费特指劳动者超过法定工作...
底薪1900,
加班
16.4块,周末加班21怎么算?
答:
标准工资计算:底薪1900除以21.75天,再除以8小时,计算出正常上班时间每个小时的钱。1900÷21.75÷8=10.9195402299平时
加班
费工资为正常上班工资的1.5倍10.9195402299 x1.5=16.3793103448计算出平时加班约等于16.4元左右。周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2=21.8390804598按照四...
研读《劳动合同法》,并指出哪些
条款
体现了人本(人权)思想理念?(列举三...
答:
这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。2、《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。3、《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
关于离职之前,
加班
费和年假的问题。
答:
一、关于
加班
费:答:可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的,可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁,要求支付加班费。单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的,无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定,是无效
条款
。因此:就平日加班你可以主张150%的工资,就双休...
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝
加班
呢?
答:
不可以的,劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝
加班
,这个是没有这种无理取闹的,因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的,要你签名的,如果你一旦签了名,你这个不来的话。那你就违反这个合同了,那你要负相应的责任。关于这个问题,我就说两句,这种事情见得多了,我只想说懂得都...
员工
加班
过度猝死算不算工伤
答:
观点一 《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”,该
条款
规定的“工作时间、工作岗位”强调的即是职工处于工作状态,如果是职工自主提前工作或下班后主动
加班
时发病,也属于上述条款规定的情形,不能因规定的固定...
公司不承认员工
加班
怎么证明
答:
证明如下:1、有关
加班
来源的事实,任何事情都有来处,就如加班有时通过领导的通知,有的通过公告告知,有的单位在劳动合同签订之初,就已经写上了加班的
条款
;2、体现加班存在的载体,首先是录音录像等视听资料,大多单位都有监控,可以如实的记载职工工作的时间和状况;3、其次是短信、微信、电子邮件等...
怎么投诉公司
加班
制度不合理
答:
【法律分析】(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照上述规定向员工支付
加班
工资,员工可以依照以下几种法律...
单位说我们一次性奖金中包含节假日
加班
费合法吗?
答:
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含
加班
费”,但合同
条款
不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜