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加班条款
公司劳动合同
加班条款
规定是怎么样的
答:
公司劳动合同
加班条款
规定是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司劳动合同加班条款规定是怎么样的第四十一条 用人单位由于...
劳动法关于
加班
的
条款
答:
1. 根据劳动法,用人单位在以下情况下需支付
加班
费:安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间,此时应支付不低于工资150%的报酬。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。3. 在法定休假日安排劳动者工作时,需支付不低于工资300%的报酬。用人单位若违反上述规定延长...
加班
工资劳动法如何规定
答:
1、法定节假日
加班
日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%;3、法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入除(月计薪天数21.75天乘8小时)乘300%;4、法定休息日加班小时工资的算法是:月工资收入除月计薪...
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新 劳动法规定...
周末
加班
时间劳动法如何规定
答:
一、劳动合同应当具备以下
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入...
加班
条是什么意思啊?
答:
加班
条的最主要意义是记录员工的加班时间和报酬,避免出现加班不结算的情况,维护员工的合法权益。此外,加班条还可以监督公司是否存在强制加班、超时加班等违规行为,有助于营造健康的劳动关系,促进企业的可持续发展。公司或单位应当明确规定加班的时间、原因、报酬等相关
条款
,并将其告知员工,避免误解和纠纷...
劳动合同法
加班
时间是怎么规定的
答:
一、劳动合同法
加班
时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,关于加班时间有以下规定。 1、《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法里
加班
费的具体
条款
是什么?医护人员的卫生津贴又是这样规定的,在...
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:一...
求,
加班
应支付加班费的发律
条款
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”另外:第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”...
...但是有时工作会超过的6小时,这算不算
加班
,应不应该给加班费?_百 ...
答:
用人单位规定每天工作6小时,由用人单位安排延长工作时间,超过每周40小时的,是法律上的延长工作时间,应当依法支付
加班
费或者补休。未经用人单位安排的,可以不算加班。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
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