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加班条款
劳动法员工因公司要求在家做工作有关的工作是不是算
加班
答:
在家做的工作也是工作,可以主张
加班
工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
加班
没有加班工资违法吗
答:
公司
加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
新劳动法关于值班是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有
加班
的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
自愿放弃
加班
费约定
条款
是否有效
答:
您好,针对您的问题为您解答如下:
加班
费自愿放弃的约定由于违反法律强制性规定,所以是无效的。可参照如下法律规定:《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于劳动者权益的保护,可参考...
公司经常超时
加班
,员工能以此理由解除劳动合同吗?
答:
公司超时
加班
,按照劳动法的规定,每天加班时间为一小时,最多不能超过三个小时,超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。如果公司超时加班违反了上述规定,就是违法。用人单位有了违法的行为,就可以此违法行为为理由,提出解除劳动合同。但是,一定要收集...
2020国庆中秋
加班
算几天
答:
2020年共庆中秋
加班
的3倍工资总计算4天,2020年相较于往年来看是比较特殊的,国庆节和中秋节为同一天,所以国庆的法定假日为10月1日-4日,加班按三倍工资计算,而5日-8日属于公休假调休,算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定,国庆节、中秋节,10月1日至8日放假...
加班
工资的计算基数法律规定是什么
视频时间 00:59
人民教师无课时费
加班
算违法吗
答:
同时,教师的权利还受《教师法》保护,就你提到的
加班
问题可以根据《劳动法》以下
条款
执行:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
带薪休假的法定标准
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照上述规定向员工支付
加班
工资,员工可以依照以下几种法律手段...
如何认定
加班
事实
答:
证明存在
加班
事实的 证据 有: 一、 劳动合同 已规定存在加班的
条款
。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在 工资 发放记录上会有 加班工资 。 三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人...
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