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加班条款
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,强制员工节假日
加班
是否违法?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。强制员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
招聘信息有没有写随便加不
加班
都行?这种自愿加班的行业多吗?法律有没...
答:
既不是强迫
加班
,也不是自愿加班,而是根据生产需要合理按排加班,加班在标准加班规定的范围内自愿性的加班。平时不超过36小时,公休日不超过40小时。
上班超过8小时没有
加班
费怎么办
答:
一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间通常不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作时间范围的,应当视为
加班
,并依法支付加班费。二、核实劳动合同约定 每位员工入职时都会与公司签订劳动合同,其中应明确约定工作时间、加班费等相关
条款
。如果合同中...
如何判断劳动者
加班
是否属实
答:
法律分析:证明存在
加班
事实的证据有:一、劳动合同已规定存在加班的
条款
。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人...
休息日在家待岗算
加班
吗?
答:
如果以上记录有一部分就可以证明你的而
加班
是存在的,公司应该按照劳动法有关
条款
,给你加班费或调休。如果有记录,单位也承认,不给加班费就可以到劳动局申请仲裁。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。根据《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
公司面试时说
加班
没有加班费算违法吗?
答:
违反劳动法的规定,违反法律规定的约定无效。但是,如果用人单位劳动条件特殊,经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制,且在招录启示(要约)中明确,并在劳动合同中约定了,你再入职而后而主张
加班
费,是难以得到支持的。如果用人单位操作,则应在劳动合同中约定,提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...
举证
加班
费最有力的证据
答:
举证
加班
费最有力的证据具体如下:1、劳动合同已规定存在加班的
条款
。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况;2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资;3、...
用人单位如何支付
加班
费
答:
《劳动法》没有对工资、
加班
费的概念进行法律界定。在不同的
条款
分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述,没有一个特定的法律概念特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,也一个特定的法律概念特指劳动者超过法定工作时间加班报酬。按照传统的理解,工资是特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,加班费特指劳动者超过法定工作...
为什么劳动者,很不到劳动法的很好保护!例如:
加班
时间、休息时间。_百度...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。你可以根据以上
条款
要求单位补齐
加班
费,如果单位拒绝,你可携带相关证据到当地劳动监察部门投诉,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁....
员工说主动
加班
,还要给加班费吗?
答:
最简单的道理,如果同行业里别的企业都不发
加班
费,就你这家企业发,比别人更高的人工成本很有可能使你在竞争中倒下,在法制环境还不完善的情况下,就会出现这种”劣币驱逐良币“的现象。像法定劳动时间、限制加班并且要求给加双倍加班费等保护劳动者权益的法律
条款
,并不是凭空出现的,而是一代代劳动...
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