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加班条款
exempt薪水工 是什么意思,为啥不能拿
加班
费
答:
美国有一条保护劳工法律
条款
, 要求
加班
要有加班费, 节假日要更多加班费。但这条款也提供例外, 就是“exempt“ 的意思。 现在公司里, 生产线的记时工和记件工都是 non-exempt , 就是条款之内的。白领的管理, 及工程技术人员是 exempt , 他们加班, 不给加班费, 法律不保护。
国企
加班
值班会有加班费或调休吗?
答:
按照劳动合同法规定,只要
加班
了,要么调休,要么支付加班费。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出...
带薪休假的法定标准
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照上述规定向员工支付
加班
工资,员工可以依照以下几种法律手段...
劳动法员工因公司要求在家做工作有关的工作是不是算
加班
答:
公司要求你在家里工作,如果是正常上班时间,就不可以算
加班
。 如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有填写加班记录,在月考勤理由没有记录。 如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的,公司应该按照劳动法有关
条款
,给你加班费或调休。 如果有记录,...
加班
工资包含在工资中?
答:
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含
加班
费”,但合同
条款
不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定...
事业单位在国家法定假日
加班
给不给加班费
答:
劳动合同法的管理范围已包括事业单位,
加班
都要给加班费。但不定时工作制的员工不适用发加班费的
条款
,但不定时工作制人员出法律明示之外的人是要向劳动监察部门申请报备通过才能按不定时工作处理。不定时工作制的有:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准...
EICC行为准则
答:
童工
条款
:禁止雇佣未满15岁(或当地法律允许的14岁)的童工,除非在合法学徒计划中。确保所有18岁以下工人避免危险工作和过度劳动。工时管理:工作环境应避免过度疲劳,工作周不超过法定最大值,且确保工人有休息日。供应商应确保遵守
加班
补偿规定。工资与福利:确保支付符合法律规定的最低工资,包括加班费...
公司说当初定的工资已经包含
加班
工资了
答:
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含
加班
费”,但合同
条款
不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定...
公司强制要求
加班
怎么办?
答:
首先,了解自己的权利和公司的规定。在遇到被迫
加班
的情况时,可以先了解自己的权利和公司的规定,看看是否存在相关
条款
和规定。如果公司规定加班需要事先通知员工,并且有加班费或调休等补偿措施,可以要求公司按照规定执行。如果公司没有规定或者规定不合理,可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通,寻求解决方案...
公司每天提前20分钟开早会,这20分钟劳动仲裁能判定为劳动者
加班
吗...
答:
劳动者对于加班的仲裁请求,一般很难成功,这点用人单位有很强的自主权利 比如你要有公司的加班制度,加班申请,上级领导的批复,还有你劳动合同上的
加班条款
。所以加班,在仲裁时基本无法成立。太多要求了。八法维薪-专业,高效,智能,快捷,在线帮助劳动者维权 ...
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