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加班条款
加班
工资的计算基数有哪几条法律法规
条款
答:
见:《工资支付暂行规定》13. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(...
行政事业单位人员
加班
值班能否适用劳动法?
答:
1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照规定,机关事业单位财政供养人员
加班
则应该计算加班工资,依据详细
条款
如下:第三十六条,国家...
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制
加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
十二小时工作制 两班倒 应该订立何种劳动合同
答:
十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,
加班
期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
加班
工资要写在合同里吗
答:
法律分析:工资待遇是劳动合同的必备
条款
;而
加班
费不是必备条款,事实上也无法约定,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法约定。实践中,工资待遇约定后,加班费计算基数已经确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
公司一天工作9个小时违规吗
答:
因此,用人单位制定的规章制度,若违反法律规定的
加班条款
,均为无效条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
加班
费计算基数规定,能约定吗
答:
一、《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述
条款
规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。http://www...
国企值班费
加班
费发放规定
答:
国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,而对于
加班
费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放法律规定: ...
劳动合同约定工资包含
加班
费吗?
答:
如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为
加班
时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。二、哪些劳动合同无效? 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同
条款
时出于自愿,要遵守诚实...
劳动法夜晚值班补助标准
答:
劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。《劳动法》第四十四条规定:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
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