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加班条款
老板要求
加班
,但是员工不愿加班而直接下班,有没有这方面的相关的法律条...
视频时间 00:48
关于
加班
费的规定,什么样的合同或者怎样的
条款
单位不用支付加班费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外,根据劳动合同法司法解释三的规定,劳动者主张
加班
费的,...
员工因为没有完成领导下达的一周任务指标,而被要求在休息日
加班
...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
什么是超时
加班
答:
超时
加班
是违法的。我国法律规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。从这一
条款
,我们可以看到,一般性的岗位必须征得...
加班
多少个小时补一天假
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分析 1,只有第(二)项规定了补休,其余两项未规定补休;2,第(二)项中的“休息日”是指周六日,第一项中指的是平常的延时
加班
,第三项是指国庆春节等法定节假日 三、结论 只有周六日加班才允许用人单位安排补休,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于...
机关事业单位财政供养人员
加班
能不能领加班工资,能或不能是依据什么法规...
答:
国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。按照规定,机关事业单位财政供养人员
加班
则应该计算加班工资。依据详细
条款
如下:第三十六条 国家实行...
...但是有时工作会超过的6小时,这算不算
加班
,应不应该给加班费?_百 ...
答:
用人单位安排延长工作时间超过每周40小时的算
加班
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作...
劳动合同里规定法定节假日
加班
没有双倍工资,属于不平等条约吗?_百度...
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定,上述违法
条款
是无效的,...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
如果公司强制要求员工在双休和节假日
加班
,未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿,员工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求公司进行赔偿和改正行为。同时,建议员工在签订劳动合同前,仔细阅读合同
条款
,特别是工作时间和加班补偿的规定,以避免遇到不合法的加班要求。总之,公司要求员工在双休和节假日加班,...
邮政局
加班
问题
答:
1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。你可以根据以上
条款
找单位要求加班费。
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