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加班法律法规
一个月
加班
超过多少小时算违法
答:
每月
加班
不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动
法规
定
加班
不能超过多少小时
答:
加班
时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据
法律
规定,法定休假日安排劳...
加班
工资劳动法如何规定
答:
1、法定节假日
加班
日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%;3、法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入除(月计薪天数21.75天乘8小时)乘300%;4、法定休息日加班小时工资的算法是:月工资收入除月计薪...
劳动法周六周日
加班
规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反
法律法规
的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律
主观:我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
劳动法的
加班
时间规定
答:
如果有证据显示企业涉嫌恶意
加班
、违反劳动
法规
,员工还可以向法院提起诉讼。劳动法对于加班时间的规定是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。同时,员工也需要自我保护意识,维护自己的合法权益,这样才能够实现和谐的劳动关系。【
法律
依据】:《中华人民共和...
劳动法对
加班
的赔偿
答:
综上所述:劳动法对
加班
的赔偿有明确的规定,员工在法定工作时间外加班应当获得相应的加班费作为补偿。具体计算方式根据加班的性质和时间有所不同,用人单位应当遵守相关
法规
并按时足额支付加班费。在出现争议时,双方可依法寻求救济和解决途径。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位...
强制
加班
合法吗
答:
【
法律
分析】:公司要求强制
加班
是不合法的,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
劳动法对于
加班
是怎么规定的
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动
法规
定
加班
时间
答:
一、劳动法对于
加班
时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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