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劳动协议被辞退有赔偿吗
在
公司
干了15年交社保10年了50岁签劳务
协议辞退
你
有赔偿吗
?
答:
如果您还没有达到退休年龄,且虽然签订的是劳务
协议
,但是实际上是
劳动
关系的话,单位的
辞退
如果没有合法理由,应当支付
赔偿
金。
上班10年
被辞退有补偿吗
答:
在单位工作十年以上
被辞退有赔偿
,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止
劳动合同
时给予劳动者的经济补偿。在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,...
在
公司
签
合同
一年后
被辞退
能得到
赔偿吗
答:
需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可...
被
公司辞退可以要求公司赔偿
工资到签订
合同
到期日吗
答:
法律主观:关于合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除
劳动合同
,并且不支付经济
补偿金
。如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
劳动
派遣
合同
没到期被用人单位
辞退有补偿金吗
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。 二、劳务派遣合同到期的特别规定 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《
劳动合同
法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月...
工作5年被解除
劳动合同赔偿
多少
答:
一、工作5年
被辞退赔偿
多少钱? 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要
补偿
5个月本人工资。根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动...
合同
未到
辞退
员工怎么
补偿
答:
合同
没有到期
被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被
公司辞退有赔偿
金吗
答:
你已经提交辞职信了,就是说不是
公司辞退
你,是你自己辞职。从这点上说不能要求补偿。如果公司有其他违反劳动法的,
可以要求
经济
补偿金
1、没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,按照劳动合同法...
在
公司
工作8年,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期
合同
...
答:
劳动者在公司工作8年,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故
辞退劳动
者的,劳动者
可以要求
用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限
劳动合同
,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1...
请问,
公司辞退
员工,如果签订了离职证明还能向公司要
补偿吗
?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位
辞退
,单位是不需要支付员工经济
补偿
的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分
公司
。法律分析离职就是离开现有的职位。固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
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