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劳动合同一次最多签几年
劳动合同最多签几年
?
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第
一次签
3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
固定期限
合同最多签几年
答:
固定期限合同
最多签几年
需要视情况而定:固定期限的
劳动合同
可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
劳动合同签多少年
不能辞退
答:
需要注意的是,即使
签订
了无固定期限
劳动合同
,劳动者若出现法律规定的解除劳动合同的情形,仍会被依法解除合同。如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同,根据劳动部的《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时
一次
性付清劳动者工资。虽然对于“同时”的准确含义存在一些解释上的争议,...
劳动合同
一般
签几年
最好?劳动合同一般几年一签?
答:
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...
劳动合同一次
性签七年合法吗?
答:
劳动合同分为固定期限和无固定期限。无固定期限的自然是只有起始时间,无终止时间。有固定期限的,法律没有明确限制签订的期限。
一次签订劳动合同
七年,企业并没有违法,完全可以的。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,...
有的用人单位为什么与员工每年
签一次合同
?
答:
然而,这种做法实际上是用人单位在规避法律,逃避应尽的责任。总之,用人单位与员工每年
签一次劳动合同
的做法,虽然在一定程度上可以避免法律风险,但在双方维权能力都足够的情况下,并没有实质性的区别。对于劳动者来说,了解并掌握相关的法律知识,维护自己的合法权益,才是最重要的。
新
劳动
法规定
合同最
短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定
劳动合同最
少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同几年
后不用再签
答:
一、我国的
劳动合同签几年
后不用签? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
固定期限
合同最多签几年
答:
固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同
规定一年
签一次
吗?可以
签几年
的合同吗?
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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