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劳动合同一次最多签几年
合同一次
可以
签多少年
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
劳动合同
规定
最多签几年
视频时间 01:44
第
一次签劳动合同最多几年
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第
一次签
3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动合同最多一次
性
签几年
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
劳动合同最多
可以
签多少年
答:
劳动合同
的最长期限理论上可以签44年。通常,劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
公司
签合同
一般
签几年
答:
单位与员工一般
劳动合同签几年
的规定是:
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【法律分析】(1)有固定期限,即在合同中明确...
劳务
合同最多
可以
签订几年
答:
没有所谓的最长期限。如果是固定期
劳动合同
,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
第
一次最多签几年
答:
法律分析:
劳动合同一次
需要
签几年
并没有明确的规定,需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同,如果到达期限合同自动终止,如果用人单位与劳动者不续签,用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同,这样的合同只要
签一次
即可,不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者
签订合同
,则...
劳动合同最多
可以
签多少年
视频时间 01:46
劳务
合同最多
可以
签订几年
答:
法律分析:没有所谓的最长期限。如果是固定期
劳动合同
,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据:《...
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