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劳动合同一次最多签几年
劳动
法规定
签订合同
后
几年
就视同是长期呢
答:
在劳动就业的过程中,我们会与劳动单位
签订
就业合同,在签订就业合同的时候,有一种分类是无限期合同,接下来一起来了解一下这个无限期合同,比如
劳动合同
无限期合同是
几年
才算是无限期,希望能够解决您的疑问。劳动法无限期合同是几年才算是无限期 一、劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)用人...
劳动合同
续签
一次
再次续签最短签多久
答:
法律主观:
劳动合同
续签
一次
再次续签最短
签几年
没有限制,由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
劳动合同签几年
后是长期合同
答:
无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其
签订
无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的...
《
劳动合同
法》第十四条释义是什么?
答:
因此,实施条例明确规定,对
劳动合同
履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。同时,实施条例还规定了用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者...
劳动合同
续签
一次
再次续签最短签多久
答:
法律分析:
劳动合同
续签
一次
再次续签最短
签几年
没有限制,由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
服务类
合同最多
可以
签订几年
答:
法律分析:法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...
劳动合同
第二次最好
签几年
答:
第二次
签订
的
劳动合同
期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同...
劳务
合同
可以
签几年
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳动合同签几
次就是永久的了
答:
新签
劳动合同
注意事项:1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工
签订
书面劳动合同,想...
新员工的
劳动合同签订几年
最合适?
答:
员工的
劳动合同最
好是前一年最为合适,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
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