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劳动合同到期能开除吗
劳动合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
员工竞聘上岗未成功,公司
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但要按照
劳动
法的规定给矛合理的辞退赔偿金。
我在公司工作14年,不管任何情况,公司能随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签
合同可以吗
,如果
被解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。
被解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
用人单位
可以
随意
辞退员工吗
答:
二、被单位任意辞退了怎么办通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除
劳动合同可以
索取较多的经济补偿金,在向公司...
在公司工作多久不
能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上
可以
签定无固定期合同,未签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
劳动合同
签订三次以上
还能辞退吗
答:
劳动合同
签订三次以上
能辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
在公司工作多久不
能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上
可以
签定无固定期合同,未签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
达到退休年龄
可以
直接
辞退吗
答:
退休年龄公司
辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
,
可以
领失业金吗
答:
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
的,是
可以
领失业金的。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,只要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人单位
辞退
、
开除
或是劳动合同到期后单位不再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。法律分析劳动合同...
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