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劳动合同到期能开除吗
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同
没
到期
,
能辞退吗
?
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
工龄12年,单位
能辞退吗
?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
到了退休年龄
合同
没
到期
单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄但合同还没
到期
,单位是否
可以辞退
员工,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在达到法定退休年龄后,
劳动合同
自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其劳动合同已经失去了法律效力,单位不再需要继续履行合同义务。但是,这并不意味着单位可以随意...
和公司签了5年
合同
没有
到期
会
辞退吗
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
工龄满20企业
可以辞退吗
答:
1.不
可以辞退
,根据《
劳动合同
法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的;用法律手段为自己争取最大的利益。2.工作满20年的辞退工资最长为12个月,...
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国
劳动合同
法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是
可以
向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
退休年龄已到但签约
合同
未
到期
公司
可以辞退
我吗
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同
未
到期
被
辞退可以
要求公司赔偿吗
答:
关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商...
劳动合同
没
到期
突然被
辞退
如何补偿
答:
劳动合同
没有
到期
突然被
辞退
,该如何赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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