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劳动合同到期能开除吗
劳动合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语
劳动合同到期
了被辞退有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意
辞退员工
。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,
可以
向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然
辞退员工
,公司需要支付经济补偿金,依据《中华人民共和国
劳动合同
法》和其实施条例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位在以下情况...
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、
可以
直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司
辞退员工
还是
劳动合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
合同到期
不再续签跟
开除
有区别吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退员工
有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式:
劳动合同期满
后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
劳动合同过期
被
辞退
答:
一、
劳动合同到期
被
辞退
怎么赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
有幼儿的单亲妈妈
合同期满能辞退吗
答:
有幼儿的单亲妈妈
可以
终止合同。现行法律法规对有幼儿的单亲妈妈
劳动合同期满
终止合同并无特使优待,与普通劳动者无异。劳动合同期满,不具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的情形的,可以终止劳动合同。但用人单位终止合同的,应当按劳动者本单位2008年1月1...
用工单位能以派遣人员
合同到期
为由
辞退吗
?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国
劳动合同
法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
劳动仲裁委认为,按照《
劳动合同
法》的规定,
合同到期
时,公司没向王先生发出合同终止的通知,直到5月6日才临时通知
辞退
,该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位
可以
单方面解除劳动合同的情形之一”时,公司向王先生发出辞退通知属于违法解除...
如果签了
劳动合同
,公司
还能
随时
辞退
我吗
答:
企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中
解雇
的赔偿标准;第四十七...
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