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劳动合同到期能开除吗
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于
劳动合同到期
,未续签,
能否
有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工到退休年龄
可以解雇吗
答:
可以
的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同
将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除
员工给予N+1的补偿,这点要注意。如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定劳动者达到...
被公司
辞退可以
要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除
劳动合同
,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
劳务工
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳务
合同辞退
没有补偿。劳务合同跟
劳动合同
是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。
可以
知道,劳务合同是受...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除
劳动合同
的,员工
可以
主张...
劳动合同
期已
到期
后还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
劳动
法规定工作几年不
能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《
劳动合同
法》第40条、41条的规定
辞退
该员工,也就是说,用人单位不
可以
用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
签了三年
劳动合同
被
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
上班10年,
合同到期被解雇
,能索赔吗
答:
竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止
劳动合同
后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条:用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、被
辞退
的三种情形 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
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