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单休但是出勤了27天
2020年1月份,
出勤
14天,法定7天没有上班,工资6500,请问我一月的工资...
答:
2020年1月份共31天,
出勤
14天,春假假期7天,双休日6天,请假时间4天。日工资的计算是6500元/24.5天=265.30元。所以1月份扣的工资是265.30*4=1461.20元,实际工资为6500-1461.20=5038.80元。超过5000的部分需要公司代扣个税。
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数,月度约定薪资除21.75加月度约定薪资除21.752加班天数。
...企业为规避劳动风险故意改变工资单上的实际
出勤
天数,因不影响工资...
答:
对那种情况,建议你以后签外语名,或是草书签名,企业无法证明是你本人签的,也是你胜诉 考勤角度是这样的,员工不需提出证据,只需说自己加了多少班,剩下的需要企业来反驳 企业来提供证据证明你没有这么多加班
但是
你一旦签字,就会形成不利于你的证据链,法庭相信证据,就这么简单 自己要有
出勤
记录在...
...一天是五一假期,请问在算实际
出勤
天数时要算几天呢?
答:
好像周末是按1.5倍计算,而五一应是按2倍计算。总共是5+1.5+2=8.5天吧,
请问,
单休
,每个月按多少天来计算
出勤
天数合适
答:
相比
出勤
天数,用出勤小时数更合理。
单休
属于综合工作时制。综合工作时制:以月、季、年为周期,综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准(即一天8H,一周40H),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视作加班,需支付加班...
单休
遇到法定假
出勤
应该怎么算
答:
按25天算。五一是法定假日休假也算
出勤
,不能扣工资的。当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤。
单休
工资怎么算才正确合法
答:
单休
工资=月标准工资除以平均法定工作天数。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资除以30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应
出勤
天数是不一样的。工资结构怎么定才合法:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“...
底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
答:
与单位约定的周末是双休还
单休
,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月上班26天,这是不一定的,如2月份一共28天,有大月小月之分,月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天,那应该是日工资制,做一天得一天工资,或出勤26天全额工资,
出勤27天
全额...
法定节假日上班是否要算在应
出勤
天数中
视频时间 00:30
单休
26天制工资计算方法
答:
1. 工资计算:按照劳动法规定,月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天,再乘以实际
出勤
天数。对于
单休
制度,员工在一个26天的工作周期内的工资计算,可以按照这一标准进行。2. 工作日加班费:计算工作日加班费的方式为,将月工资除以21.75天,再除以每天的工作小时数8小时,最后乘以加班的小时数,...
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