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单休但是出勤了27天
...还休息了2天(公司是
单休
的),那么工资怎么算?国庆给钱吗
答:
应算到10月15日,按月工资的总和除以本月上班天数,乘以
出勤
数。国庆当然给钱,你休息的那两天可以不给……
不懂就问! 2 月份工资怎么算,
出勤
天数多少?
答:
怎么算?那你看你们公司的规定就是最主要的,不管哪个月的工资怎么算,都是他们公司的规定,嗯,这个东西也不要看,国家规定,国家规定是国家规定,
但是
到企业实施起来是又另外一个样子。
带薪婚假算不算在应
出勤
日内?
答:
除去规定休息日,和法定假日其余都是
出勤
日。带薪假不属于出勤,
但是休
假不算旷工,并且有基本工资,考核工资基数!和你过星期
天休
息时一样。(如果解决你的疑问,哥们...要给分啊 >_<。)
离职员工工资如何计算
答:
工资:(1500+200)/应
出勤
天数*8+600,社保中断时间为离职日。工资结算方式:1、离职人员工资,应一次性结清,全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...
国庆7天长假工资扣掉,公司这样做有没有违反劳动法。
答:
法定节假日应视同劳动者
出勤
的,所以1-3号必须给薪的,
但是
后来都是休息日来的,如果当月支付的工资,不低于合同约定或者最低工资的话,公司并没有违法的。
周日加班干两小时活领导说没活了让我下班工资怎么结算?
答:
周日加班是领导安排,干两小时活领导说没活了让你下班工资,仍然属于加班,只不过加班时间是两个小时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资计算方式如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 周日加班工资=小时工资×2×200%。
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受
出勤
天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
劳动法中关于月工资的核算方式
答:
由于每个月的天数不同,在计算工资时候会用到
出勤
天数比例。3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休
的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算)...
单休
工资按26天算对吗
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。根据查询法师兄得知,单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤...
单休
的话2012年4月
出勤
天数
答:
首先
单休
是可以的,
但是
要多算一天加班费;如果按照你们单休算,4月份应该是2.3.4.8.15.22.29.30这几
天休
息
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