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口头offer到正式offer
我是接到百度的
口头offer
说是下周三办入职,到现在也没给我
正式offer
...
答:
这个和hr协商啊,一般入职的时间都是星期三,但是具体是哪个星期三不一定的.既然给了
口头offer
的话就没有问题.你可以再和联系你的hr问问看~
11.16收到外企
口头offer
,现在已经20天了,但
正式offer
一直没下,致电HR...
答:
应该不会吧。。如果是比较知名的企业一般都比较规范。我不久前拿到一个offer,也是说要发回总部审核,过了好久好久才发
正式offer
。。。
HR给了我
口头offer
,说是三天内给邮件offer,现在第二天,要不要_百度知...
答:
首先
口头offer
非纸质offer,不具备法律效应,超时不予反馈企业方不需要承担相关的责任。其次,三日未到,还不能放弃所有的希望,同时你可以继续向其他公司投递简历,以防被放鸽子的情况。若是简历投递成功,和对方HR约面试也可以约在第三天之后,第三天若接到offer,那么之后的面试可以取消,若没接到offer...
签
offer
注意的事项
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的'录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你
正式
工作后,...
给了
口头offer
,但是没给书面offer,是不是不靠谱?
答:
offer要以书面为准。如果用人单位给了你
口头offer
,那你应该积极与用人单位洽谈进一步签订书面offer。一般的用人单位都会在口头offer的基础上形成书面offer双方签字的。所以,也可能HR部门正在等待老板签书面offer也不一定。所以,你应该积极地询问目前的状态。总之,书面offer一定要签。
80%应届生都不知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
恭喜你,offer已握在手,但新职场的起航才刚刚开始 拿到 offer 是职场生涯的一个里程碑,但对于应届毕业生来说,这10%的不确定依然存在。面对
口头offer
与书面offer的疑惑,我们来一一解答。口头offer并非定数 虽然口头承诺看似
正式
,但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前,可能需要内部审批...
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
收到了
口头offer
,但是还没收到书面offer,出现这种情况一般都有如下几个可能性。(1)您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在一般公司的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅...
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者
口头offer
;在一般的情况下公司在发放正式的
OFFER
前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。因此很多的HR担心在这段候选人没有收
到正式
的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给...
拿到
offer
是什么意思
答:
2、offer发放的官方性 上文说到,
正式 offer
一定落于书面,但还有一个点也需要万分注意,就是它的「官方性」。你需要看发 offer 的邮箱,是否来自用企业官方。比如注意邮箱后缀,看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章,这一定得是个正式的东西。如果收到私人邮箱发的 offer,也...
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer
没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。
正式
的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头...
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