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合同到期了被辞退要赔钱嘛
合同
,现在
公司要辞退
我,合同未
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者(或称解除劳动
合同
)的
赔偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照...
合同
没
到期被公司辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
劳动
合同
未
到期后
,用人单位
辞退
劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同没
到期赔偿
规定 用人单位除按《劳动合同法》第...
劳动
合同
已满,
公司
有权单方面
辞退
员工吗?
答:
可是很多情况事实上在职场上之中是很残酷,通常大家碰到的状况并不是由所在单位单方面明确提出消除我们自己的劳动
合同
,而是通过企业单位应用各种方式来逼我们自身
辞职
的方法,通常是常见的。只要我们可以将其地了解这种情况,
公司
单方面明确提出消除劳动合同,那他既
需要
付出对应的经济补偿,与此同时他
还要
给...
合同
没
到期被公司辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
合同
没
到期被公司辞退
了,
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以
要求
支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(...
合同
没
到期被公司辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
合同
没
到期被公司辞退
,违法解除劳动合同的,可以
要求
双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位
需要
提前30日通知,如果没有...
劳务
合同
没有
到期被辞退赔偿
多少工资
答:
一、
辞退
员工,劳动
合同
未
到期需要
怎么
赔偿
多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满...
合同
没
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只
需要
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
劳动
合同
未
到期被辞退
,企业应该怎么
赔偿
?
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金如何计算?员工被
公司辞退
应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再...
合同
未
到期
就被企业
辞退
是否
要赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,签订了劳动
合同
,合同未
到期被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
合同
没
到期
就
被辞退
,如何
赔偿
?
答:
1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,
要求公司
继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的
赔偿
金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
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