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合同到期怎么补偿
合同到期
提前30天通知
怎么赔偿
答:
合同到期
提前30天通知
赔偿
如下:劳动合同到期前,用人单位提前30天通知劳动者不续签,无需
补偿
一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动
合同到期
后不续签
如何补偿
答:
劳动
合同到期
后不续签的
补偿
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
劳动
合同过期
一周
怎么赔偿
答:
劳动
合同过期
一周,需要向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动
合同到期
后的具体情况如下:1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
合同到期补偿
答:
法律分析:
合同到期
不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济
补偿
金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
合同到期
后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果在一个月内没有续签的,员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资,如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体情况如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月...
合同到期
公司给多少
补偿
答:
法律主观:
合同到期
公司解散的
补偿
标准是员工在公司的工作年限每达到一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本...
合同到期
被公司辞退
怎么补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同到期
辞退有
补偿
吗
答:
一、
合同到期
辞退员工
怎么补偿
?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期如何
索要经济
补偿
答:
即:按照经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,劳动
合同期满
,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人...
劳动
合同到期
解除
如何赔偿
答:
劳动者与用人单位签订的书面劳动
合同到期
后,劳动者是否可以得到经济
补偿
金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的,享受经济补偿。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿。法...
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