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合同到期我可以立马辞职了吗
劳动
合同到期了辞职
算正常
离职
嘛?
答:
劳动
合同到期后
没有续签新的合同,而员工仍继续上班工作,单位也没有停止员工作的表示,那么就形成事实上的劳动关系。在这样的情况下,员工随时
可以
提出
辞职
要求,而单位若要提出终止劳动关系,则必须提前一个月告知员工。
合同到期
需提前一个月
离职吗
答:
劳动
合同到期
,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者
辞职的
,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
劳动
合同过期
2个月没有续签
可以辞职
不干吗
答:
劳动
合同过期
2个月没有续签
可以辞职
不干。
合同到期
不续签的,劳动者
可以离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
...
合同
还有十三天
到期 我
现在提出
离职
到期后我可以
直接嘛?
答:
合同上规定是说提前30天通知公司离职,符合《劳动合同法》第三十七条的规定,并无不当。只是不明白:劳动合同还有十三天到期,你现在提出
离职的
动机和目的是什么?到期后你
可以
直接走人,因为按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的”规定,
合同到期
,劳动合同...
合同到期了
,不
辞职
直接走
可以吗
?
答:
合同到期了
,不
辞职
直接走是
可以的
,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
合同到期了
,
辞职
报告交了第二天就走, 可不
可以
,在我没有事情干的情况...
答:
可以的
,
合同到期了
就属于终止合同了,与单位的劳动关系到此结束。结完帐就可以走人。
合同到期了
,不
辞职
直接走
可以吗
?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期了
,不
辞职
直接走是
可以的
,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
我
辞职到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以
直接走吗
答:
辞职到期了
但没有人来跟我交接,
我可以
直接走人吗? 按规定提前三十天辞职,到期后单位在三天之内必须结清工资。有什么事商量著解决嘛,万事“以和为贵”。工作没人交接,我可以直接走么 提前一个月说明下,到时候就可以走了。有没有交接不是你的事了。
合同到期
不续签
辞职可以
直接走吗? 合同到期...
合同到期
跟老总说下要
辞职
,他没同意,我就自己走了,犯法吗?
答:
劳动
合同到期
,劳动者到期后直接走人,是合法的。用人单位应该给劳动者结清工资并且办理
离职
手续。即使劳动合同未到期,劳动者提前30天书面提出解除劳动合同,也是合法的。劳动者享有自主择业权。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满的
;(二)劳动者开始依法享受...
...但30天还没到,老板不给办
离职
手续,到了30天
我可以
直接走吗?_百度知 ...
答:
合同2011年12月31号
到期
,你
可以辞职
走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
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