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合同到期能开除吗
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期
后用人单位不
可以辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
公司以
合同到期辞退
我
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的
辞退
;8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;公司并不一定就是单纯的因为劳动
合同到期
才辞退该职工的,有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
合同到期
和不
到期开除
的区别?
答:
开除
是职工违反相关纪律被用工单位开除。与
合同
是否
到期
没有任何关系。
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
合同期满
要求辞职学校能给予
开除
处分吗
答:
合同期满
属于劳动合同终止,要求离职是合理的,学校不能给予
开除
处分。所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭...
员工
合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
国企三年的
合同期满
会被
辞退吗
答:
相关法律只明确规定了可以提前 通知解除劳动合同 的情形,除此之外的情形都不能 随意解除劳动合同 ,
辞退员工
。因此,国企三年
合同期满可以
不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
孕妇劳动
合同到期
怎么办,女职工孕期能被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
怀孕不
能辞退
,女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈...
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退
申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求...
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