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合同到期被辞退有补偿吗
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退补偿
多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的
赔偿
,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作
被辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被
公司辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付
赔偿金
。赔偿金一般是经济
补偿
金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳务
合同辞退
没
有补偿
。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。可以知道,劳务合同是受...
劳动
合同过期被辞退
答:
劳动合同到期后被公司辞退的经济
赔偿金
是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿
金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动
合同到期被辞退
怎么赔偿金?
公司合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
劳动
合同到期被辞退有补偿吗
答:
劳动
合同到期 被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华...
劳动
合同到期辞退
员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工
有补偿吗
,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动
合同到期
了没续签还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动
合同
法》39条...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,
公司
将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿金
,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
9. 有其他依法规定的情形。当用人单位合法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退
劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。
公司
在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司需要支付员工经济补偿金,补偿金...
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