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合同到期被辞退有补偿吗
被
公司辞退
可以要求
公司赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
签第三方劳务
合同被辞退有赔偿吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是
有赔偿
的,但是要看你是否在合同期内。
合同到期
后辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
合同
未
到期辞退
员工 我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
签了无固定期限
合同
后
被辞退
怎么
赔偿
答:
但是劳动
合同期满
企业不再续签一样需要支付经济
补偿
,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
劳动
合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动
合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济
补偿
金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
劳动
合同到期
会
被辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内
被辞退吗
?
在单位干了
合同
工八年,
公司
要解除合同,该如何申请
赔偿
?
答:
你工作中8年多,大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为,公司消除你的劳动
合同
,那麼是没
有补偿
的。假如你在工作中期内没有过失,干的认真的忽然被
公司辞退
,那麼这样的情况下公司消除劳动合同的情形便是违背劳动法律要求的,是属于违反...
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否
有补偿
?
答:
有补偿
,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动
合同期满
有人单位不续签等
被辞
...
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没
有补偿
金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
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