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合同到期被辞退有补偿吗
合同
工到退休年龄
被辞退有补偿吗
答:
劳动
合同
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位需支付
辞退赔偿金
的情形(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》[1]规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签。员...
答:
也就是说一个叫
赔偿金
,一个叫经济
补偿
金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),但是
公司
不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也...
国企
合同到期
了会
被辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会
被辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
劳动
合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济
赔偿金
的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
公司
正常
辞退
员工
有补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的员工单位可以
辞退吗
?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济
补偿
金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
合同
没
到期开除
员工怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同到期
后
公司
不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被
公司辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济
补偿
金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
被辞退有
遣散费吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。 一、用人单位辞退员工无需
赔偿
...
合同
签了三年
公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果与公司签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,
被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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