22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被辞退有补偿吗
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同期满被公司辞退有
何
补偿
还拖欠3个月工资?
答:
以上便是找法网小编整理的关于“
公司辞退
员工要
赔偿
三个月工资是吗”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济
补偿
。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
公司
不跟劳动者进行续签劳动合同跟
辞退
劳动者的
补偿
标准是一样的,都是按照年限
赔偿
,每满一年赔偿一个月的工资,月工资是按照一年之内平均工资进行计算,最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的,但是概念是不一样的。一、不续签和辞退的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。 ...
劳动
合同到期
了
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
如果
合同到期公司辞退还有赔偿金吗
答:
劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被
公司辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
合同到期被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
与
公司
签订的项目
合同到期
,公司现在
辞退
我,
有补偿吗
?
答:
与
公司
签订的是项目合作
合同到期
,也就是项目结束了,双方的合作也就结束了,这跟
补偿
是没有关系的。不是员工劳动合同,再说劳动合同到期要么续订要么也是结束
返聘人员
合同到期
后
解聘有
什么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜