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合同到期辞退员工需要举证吗
签了一年的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,
要辞退
她,怎么赔偿
答:
如果
员工
存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位与员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但用人单位
需要举证
并书面通知解除劳动关系。总之,如果劳动
合同到期
忘记续签,员工继续工作后被
辞退
,雇主需要根据员工的工作年限支付经济补偿或赔偿金。具体数额取决于员工的工作年限和是否符合...
公司无故
辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
公司
辞退员工
怎么不用补偿?
答:
如果劳动者存在《劳动
合同
法》三十九条的规定的情况,用人单位提出解除劳动合同的,不
需要
向劳动者支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但是,这需要用人单位
举证
并且书面通知劳动者解除劳动合同。 一、公司
辞退员工
怎么不用补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系...
无缘无故被老板
辞退
可以要赔偿吗
答:
第二、
合同到期辞退员工
、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位
需要
支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位
举证
并且书面...
被公司
辞退
无相关证据,如何维权?
答:
一、被单位辞退
要
怎么维权 根据《劳动
合同
法》的相关规定,通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或...
辞退员工
时哪些行为不合法,用人单位如何合
答:
作为用人单位,在
辞退员工
时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的
举证
责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除
合同
的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律...
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
劳动者与用人单位签订的
合同到期
,到期以后,合同在没续签合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位
辞退
的,如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种...
公司
辞退员工
,弱势群体如何维权?
答:
无论是对方出于何种目的
辞退员工
,作为劳动者,我们都
应该
争取自己合法的利益,维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面我们具体分析下:一、转正后辞退劳动者 劳动者与用人单位,双方在平等、自愿的原则下,依法签订劳动
合同
。用人单位单方提出解除劳动合同,
需要
符合《劳动合同法》的相关...
工作一年
合同到期
被
辞退
没有提前通知
答:
如果用人单位没有提前通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位
应该
承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动
合同
法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的...
什么是
举证
责任?
要
注意保存哪些证据
答:
关键词:劳动
合同
纠纷
举证
责任 证据 懂法背景: 具备一定法律知识的朋友,很可能都知道一句俗话:“打官司,打的就是证据”。那什么是举证责任?职场中,打工人
要
怎么培养证据意识?哪些证据必须保存好? 懂法重点: 1.什么是举证责任? 所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不...
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