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合同约定的工资如何确定
劳动
合同
中
的工资
薪酬应该
如何约定
?
视频时间 01:19
劳动
合同
要
约定薪资
吗
答:
法律分析:劳动
合同
中必须要有
工资
规定。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新
约定的
标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华...
劳动
合同约定的工资
是什么意思
答:
就是劳动
合同
上写
的工资
劳动报酬执行什么标准
答:
1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)劳动定额 / (
确定
的劳动定额原则上应当使...
签订了跟
约定工资
不符的劳动
合同
,工资还是分两个公司发放,这样后面如果...
答:
法律分析首先,劳动者与所在公司签订劳动
合同
,如无特殊情况,合同写的工资应与
约定的工资
一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才
确定
建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
劳动
合同工资
待遇条款里写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
法律分析
合同约定工资
包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方
约定的
加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。
加班
工资
的计算基数(加班费的计算基数
怎么
定)
答:
(一)
如何确定
加班费的计算基数? 如果劳动合同有明确
约定工资
数额的,应当以劳动
合同约定的工资
作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独...
临时工
工资
应该
怎么
结
视频时间 01:21
揭阳最低
工资
标准2023
答:
最低工资的特点具体如下:1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率
确定
;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动
合同约定工资
数额时,均不得低于最低...
签劳动
合同
中工作不满三个月按
工资
的百分之八十开合理吗
答:
试用期工资可以按劳动合同约定工资的80%支付,但不得低于本单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定, 劳动者在试用期
的工资
,用人单位应当按照不低于劳动
合同约定的
正式期工资标准80%,并不低于本单位相同岗位最低档工资当地最低工资标准。按照《劳动合同法》第十九条...
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