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合同约定的工资如何确定
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动
合同
中常见的几种
约定工资的
方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
劳动合同法中是否规定
合同工资
不得低于市公司的最低80%
答:
法律分析:其中,不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是劳动
合同约定的工资
的百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于
约定工资
的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
工资
条基本工资和
合同
不一样
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示
的工资
和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2.劳动合同中
约定工资
和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方
确定
,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动
合同约定
工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,...
基本
工资是怎么
算的
答:
。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间
的工资
水平的主要手段。
劳动
合同
税后
工资的约定
情况是什么?
答:
只要在
合同
中
约定工资
是税后的即可,对于工资所得单位是代扣代缴义务人,其既然已经承诺由自己承担工资税,那么它应当成为纳税主体。 一、税后工资扣除的费用很多人以为扣完个人所得税就完了,其实这个就错了。税后,所指的是:税前工资,扣除个人所得税及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险...
一个月上了15天班
怎么
算
工资
视频时间 00:42
用人单位与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
对该饭店来说,由于在与员工的劳动
合同
中对劳动报酬的
约定
不明确,如果要
确定
劳动报酬,则首先应尝试与秦某协商,如果协商不成,再看看集体合同中是否有相关规定,如果没有,则应当适用与秦某相同岗位员工
的工资
标准,如果这些都没有,就应该适用国家关于该行业职位的平均工资标准了,该饭店的做法显然是...
劳动
合同
里面
约定的工资
包括奖金吗?
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示
的工资
和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2、劳动合同中
约定工资
和基本工资和五险一金的关系。劳动合同中约定工资经双方
确定
,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动
合同约定
工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金...
劳动
合同
上
薪资
写的实际
工资
还是基本工资
答:
要是出现劳动
合同工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
《劳动法》对加班
工资
基数
如何
规定的?
答:
在《劳动法》中也是规定了加班工资
的工资
基数的,会按照劳动
合同
中
约定的
职工工资数额计算,该工资包括了基本工资、岗位津贴以及其他补贴费用等,如果说在劳动合同中没有明确的规定工资数额,在计算加班工资基数时也是会按照劳动者的实际工资收入来计算的。 一、《劳动法》对加班工资基数
如何
规定的?加班...
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