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合同约定的工资如何确定
合同工资
与实际不符,合同有效吗
答:
合同
与实际不符是违法的。首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与
约定的工资
一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才
确定
建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动...
劳动
合同
法是
如何
规定加班
工资
的
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。三、
如何确定
加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确
约定工资
数额的,应当以劳动
合同约定的工资
作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR
确定工资
是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构
是怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司...
关于加班
工资
的计算基数问题
答:
然而,实务中,令人比较头疼的问题是计算加班费的日或小时
工资
标准
如何确定
。要确定日或小时工资标准,就必须先明确月工资标准。关于计算加班费的月工资标准,各地规定不尽相同。有些地区,如江苏、上海等地,允许用人单位与劳动者在劳动
合同
中
约定
加班费计算基数,该计算基数可以与实际工资标准不一致。就...
员工加班费计算基数
如何确定
?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为计算基数。地区:黑龙江。
如何确定
加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确
约定工资
数额的,应当以劳动
合同约定的工资
作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
解除劳动
合同
就要发
工资
吗
答:
解除劳动合同就要发
工资
吗 解除劳动合同并不意味着立即发放工资。工资的发放通常是在劳动
合同约定的
时间或者按照公司的规定进行。一、工资发放的时间 在解除劳动合同后,工资的发放时间通常会根据劳动
合同的
约定或者公司的规定来
确定
。一般来说,工资会在离职后的下一个发薪日进行发放。如果劳动合同中没有...
加班费基数是什么意思
答:
一、什么是加班费计算基数 加班费计算基数是指计算加班费,所应确定的最基本工资数额。二、加班费计算基数
如何确定
1、如果劳动合同明确
约定工资
数额的,应当以劳动
合同约定的工资
作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项...
试用期
工资如何
结算?
视频时间 01:20
在劳动
合同
中
约定
“乙方
的工资
调整按照甲方的工资分配制度
确定
”,这...
答:
这样的
约定
是合法的,但是,如果用人单位
的工资
分配制度本事就是违反法律规定的话,那么这个约定也是无效的。因为“法定优于约定”,也就是说,任何约定都是以其不违反法律规定为前提才是有效的。如果用人单位违反法律规定随意变更你的工资,并拿这一条来规避法律责任,只要他不合理合法,你依旧可以去申请...
江苏省
工资
支付条例
答:
第十一条 实行计件工资制的,用人单位
确定
、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第十二条 劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动
合同约定的工资
标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得...
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