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合同约定的工资如何确定
劳动法中规定加班费是以最低基本
工资
计算,还是以目前基本工资计算啊
答:
《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(...
劳动
合同
劳动报酬:按甲方依法制定
的工资
支付制度执行;这样的合同是...
答:
此
约定
条款符合前者就有效的,如果违法或没有按第4条规定而制定
的工资
支付制度的话,这条约定就不合法且无效的。《劳动
合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
加班有一定的补贴,
怎么确定
加班费的计算基数?
答:
因而,劳资双方在劳动合同中
约定的工资
酬劳规范并不一直与职工一切正常上班时间所得的的劳务报酬相一致,假如仅以劳动合同中约定的工资规范为计算加班工资的基数经常并不行得通。二、
如何
明确加班费计算基数第一、劳动
合同确立
约定了职工工资金额的,而该工资金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同...
工资
2000元含200元全勤奖,请假一天应扣多少
答:
对于加班工资的计算,通常会用到21.75天这个基准。平时加班的小时工资计算方式是:底薪除以21.75天,再除以8小时,最后乘以1.5倍加班费。周末加班
的工资
是底薪的2倍,而法定节假日加班的工资是底薪的3倍。劳动者的基本工资是根据劳动
合同约定
或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的,也被称为标准...
公司临近年终辞退,
怎么
赔偿?可以要求
合同
里的13薪吗?
答:
法律分析在
合同
中明确
约定
就可以,十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放
工资
外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行
确定
的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。“...
公司签的劳动
合同
金额与实际
工资
不符合
答:
二、订立劳动
合同
时
薪水约定
不明确
如何
处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该
怎么
办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
劳动合同与实际工资不符 ,我想辞职 ,万一公司按
合同工资
算
怎么
办?
答:
如果你离职的原因与上述分析无关,那么首先要
确定
辞职的理由是否符合法律规定?其次才是经济补偿
如何
计算?按照《劳动
合同
法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工
怎样
跟领导请病假?
答:
职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间
确定
员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假期间
的工资怎么
计算?病假工资计算方式如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
没有签订劳动
合同
,双倍
工资
的基数
如何确定
答:
在此情况下,如果没有
约定工资
,则工资应当按照当地最低工资标准计算。同时,根据《最低工资规定》,国务院和省级政府应当每年组织调整当地最低工资标准。因此,具体
的工资
基数应当根据当地最新的最低工资标准来
确定
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当按照已支付工资的两倍向劳动者支付补偿金。需要特别...
北京平均
工资
2023最新公布
答:
根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定,经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算,这里所说的是“应得工资”,而非“实得工资”。因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税以前
的工资
额,即税前工资,一般根据劳动
合同约定的
税前工资标准
确定
。并且如果算税后平均工资,每个职工的纳税情况不一(有...
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