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合同约定的工资如何确定
用工双方所持劳动
合同约定工资
不一样,发生劳动争议该
怎么
办?
答:
由于彼此签署劳动合同前,即在劳动者开展招聘面试时,彼此就工资问题是通过商议的,而且是经商议获得一致才明确创建劳务关系。因此,即使要签劳动合同,也一定跟
约定的工资
一致。假如签署劳动合同时,发觉写的工资跟约定的不一致,彼此对工资条文未提出质疑的,而且签名
确定
的,那麼
合同书
合理,受国家法律维护...
劳动
合同
中的劳动报酬
如何
填写
答:
计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)劳动定额 / (
确定
...
劳动
合同
中的劳动报酬
如何
填写
答:
计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)劳动定额 / (
确定
...
劳动
合同
上没写几号发
工资
答:
一、劳动
合同
未
约定工资
支付日期合法吗? 劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者
约定的
日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰...
没签
合同
上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。3·第三十条:用人单位应当按照劳动
合同约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动
合同
没有写明具体
工资
是多少,只写了
约定
按公司薪酬制度执行,薪酬...
答:
劳动
合同
法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同法规定,
工资
不能低于当地...
环卫工人加班
工资
基数
如何
计算
答:
法律主观:工资基数:一是按照劳动
合同约定的
劳动者本人工资标准确定;二是劳动 合同没有约定 的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得
的工资确定
。同时,加班工资基数不得低于本市规定的 最低工资标准 。 实行月工资制的用人单位在将劳动者...
劳动
合同
签订单位与
工资
发放单位不一致劳动关系
如何
认定
答:
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。在劳动合同中与劳动者
约定
较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动
合同的工资
不一致,一旦...
实际
薪水
与事先签订
合同
不一致,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,也可以跟公司的管理层沟通一下,看到底是哪个环节出现了问题?是不是自己哪里没有做好扣了?
病假
工资怎么
算2023
答:
1、病假工资的基数按照以下三个原则
确定
: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(...
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