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员工合同到期了可以辞退吗
员工合同到期后
不续签,公司有权
辞退吗
?
答:
法律问题:
员工合同到期
,员工不愿续签,但又不提出辞职,在
合同到期后
一个月内
辞退员工
违法吗?需要赔偿吗? 孙律师:
可以员工
不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期...
合同到期
考核不合格
可以辞退员工
么
答:
法律分析:
合同到期
考核不合格,用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才
可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过...
合同到期了辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
合同到期辞退员工
怎么补偿1。劳动
合同期满
,用人单位...
劳动
合同到期后
多久没续签的
可以辞退员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工签三年
合同到期后可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年
合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳务
合同到期可以
直接
辞退员工吗
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是
可以
向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
合同到期了辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动合同到期不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳动
合同到期了
公司
可以辞退员工吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止...
劳务
合同到期可以
直接
辞退员工吗
怎么赔偿
答:
如果劳动
合同
未
到期
限,公司无理由
辞退员工
,
员工可以
向公司请求赔偿。具体赔偿情况可能包括以下几种:1. 如果劳动合同中双方已有赔偿约定的,将按照双方的约定进行赔偿。这种情况下,双方可以通过协商快速解决纠纷。2. 如果公司提前通知员工解除劳动合同,并且符合《劳动合同法》第四十条的规定,那么公司需要...
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